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MBA面试需要注意什么？

10月过半，各个院校的MBA提前面试也都已经进入尾声，如果你是即将参与提前面试的考生，那这些面试过程中的忌讳你要知道。如果你没有参加提前面试，走的正常批次，那之后的复试阶段你也要注意这些面试中的小忌讳。

急于表达，抢着说话

在面试中我们都想要向考官展示我们优秀的一面，一些考生说起来就停不下来，且语言表达中插入过多无意义词语，考官难以插话以作出适当的响应。

例如：某考生这样说：“我要说的就是这些……所以……换句话说……”

反复说某句话

有些考生在表达时生怕考官无法明白自己的意思，就反复重复某一句话或经常补充前面的话。其实考官们都很专业，争取一遍说清楚就可以了，不用过多的重复自己想要表达的东西，多次反复只会引起考官的厌烦。

口头禅和小动作

我们在日常说话时经常会带有一些口头禅或者小动作，如反复使用的口头禅“那个、那么、然后、呢”等以及诸如扬眉、歪嘴角、搔头发、抹鼻子的伴随动作。我们自己有时候察觉不出来，在面试之前可以对着镜子进行刻意地练习，或者在考前将自己准备的自我介绍专业知识回答等用视频的形式拍下来，找出自己的口头禅和小动作，面试的时候进行规避。

此外，在面试时的语气要诚恳，要让考官感受到你的诚意，回答问题不要犹犹豫豫的，清晰明了的表达出自己对问题的想法就可以了。

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MBA面试不仅需要考生在回答上体现出自己具备管理者的潜质，还需要考生能注意面试的礼仪细节，下面给大家详细介绍一下。

1、专业面试的时候一定要诚实，不会的时候就诚实的说自己不是很了解，把自己所了解的尽量说出来。不要企图蒙骗过去，反而会给老师留下不好的印象。

2、MBA面试虽然和找工作面试不同，对服装和外表并没有十分严格的要求，但对外表和服装稍加修饰还是很有必要的，这体现出了你对考官的尊重和对面试的重视。

3、面试不是严肃的战场，也不是如同儿戏的游戏场。有些考生认为太严肃了，因此，回答老师问题的时候显得太过拘谨或者紧张，这样是没有必要的。太紧张会影响自己的发挥，使大脑一片空白，遇到这样的学生，面试官可能会同情你，但不会欣赏你。同样，有些考生在考场上太过儿戏也不行，表现得大大咧咧，满不在乎，这是一大忌。

4、要守时，不要迟到，不要强行要求延长面试时间。面试进场前应县敲门，进门后要面带微笑，主动问好。尽量放松，不要显得过于拘谨。其实，面试官都是教书育人的老师，他们平时对学生非常和蔼，你可以试想以前与自己关系比较好的老师交谈的情景，以此缓解自己紧张的情绪。

5、最后，要有充分的准备，扎实的知识储备，毕竟本领过硬还是最重要的。

面试之前的准备有：1.申请材料主体 2.两封推荐信 3.组织结构图

4.MBA

面试的时候，要注意：

熟悉地形：面试之前到考场踩点，最好到里面走一圈，和前面的考生聊天说话，了解一些情况，放松心情很重要；

表现自信：进门时候面带微笑大胆说出自己的名字，并向老师主动问好；表达观点立场坚定，不但强调自己的意愿很重要；

尊重考官：身体前倾靠近桌边，眼光不离开三位主考官，回答问题的时候不时漂移眼光到另外两位考官；经常鼓励考官的问题，实时做出回应；临走礼节问候，并协助叫下轮考生；

适当留白：自我介绍不能太流利，保持适当的语速，适当带一些手势，留下思考的空间和态势，前三句话一定要让考官集中目光注视自己，适当埋下地雷，引导提问很关键；

逻辑结构：回答问题第一句很重要，一语中的，内容逻辑结构最好做三分点；讲案例先说背景，框架，目标，行动，结果，突显战略思维和格局；

异议处理：对待异议不做自我辩护，不能对考官说不，澄清概念和本质很关键，抓住机会幽默机灵表现反而可以获得漂亮的加分；

不留漏洞：职业目标、盈利预期、部门分工、公司（个人）收入结构要明确可推敲，说明主题论据充分，对于市场/对手/客户/商业模式充分了解；

评价意见：表扬自己最好通过数字和其他人的评价，适当对比很重要；评价别人时候不能用不好词汇，适当表扬对手很重要。

面试一般有个人和小组面试，个面包括自述、英语口语考官一般会从你的教育背景、工作经历、管理经验、外语水平、海外经历及创业经历等信息对你进行综合考量；小组面试一般是以小组形式进行测试活动。提前面试考察的内容有很多，例如仪表举止、语言表达、逻辑分析、应变能力、价值取向等各个方面，楼主可以网上搜集些往年MBA提前面试的题目及应答技巧。 MBA提前面试环节，一般会问你诸如自我介绍、家庭情况、业余爱好、优缺点、失败经历、选择该院校的目的这类常见的问题。

最近有很多考MBA的同学问学姐，提前面试的时候，面试官到底更倾向于什么特质？评判标准到底是什么？

其实，从MBA商学院选拔人才的角度考虑，商学院更希望培养现在正在事业上升期的、对行业公司、自身有清晰认识的职场精英。希望同学们具备主动思考能力、抓主要矛盾进而解决问题能力，形成差异化的优势。

商学院其实喜欢申请者背景各异，这样给学院及同学分享的知识和视野更全面。

学习MBA之前，就应该了解MBA人才的优秀素质或潜能。MBA的特质可以从以下6个方面来判断，这6个方面也是面试官打分的依据。

分析表达能力

其实，分析表达能力完全是通过观察得出判断的，也是面试时最容易被面试官识别判断的。如果回答问题简洁明了，切中要点，分析问题层次清晰、有深度，这方面的能力会自然体现出来的。

因此在任何时候都不要直接说自己“有较强的分析表达能力”，而应完全留给面试官来检验，甚至必要时适当自谦一下，效果可能会更好。

领导管理能力

领导能力这方面能力的体现也是比较客观的。

例如同学们已经成功地较长时间担当领导者或是管理者，或者成功地组织过某些大型活动等，则具备一定地领导管理能力是不言而喻的，这时同学们要做的就是如实叙述自己的一些领导和管理经历，但切记不要变成自我吹嘘，谦虚一点更好。

而如果同学们还从没有过担当企业领导者或管理者的经历，则一定要坦诚，绝对不能凭空捏造，因为到底有没有过类似经历，面试官能轻易地看出来。这个时候应该从其他侧面来展示自己的领导和管理潜质，记住只需简单说明自己确实有潜在的领导和管理能力即可，否则只会令人厌烦。

自信、勤奋

自信这个抽象的特征往往也是通过语言、行为可以判断出来的，所以应避免直接说自己很自信。

可行的方式是技巧性地表现自信的其他层面，如乐观、积极的形象和态度，对人对事所持的开放式的态度，接纳不同意见的胸怀等。

至于勤奋的特征，通过短短的面试是看不出来的，需要考生自己去主动表达。但这种表达同样不应是“我确实很勤奋”式的自我宣言，而要用一些生动的事例来间接反映，例如在工作繁重的情况下，自己如何坚持一年之久来复习备考等等。

个性、气质

气质如何，更多地是一种感觉，考官凭借面试能有一个大体判断，对于考生也就比较难于临时塑造。

而个性方面的多数特征则不容易在面试中观察出来，所以考生应该主动诉求，通过直接描述或间接的事例来说明自己的意志力、坚定性、正义感、风险意识和对困难的态度等。

智商和眼界

考官对智商的检验，一方面可以通过同学们回答问题的反应速度、机智程度等作个简单判断，另一方面也依靠同学们自己的说明。

当然最好不要直接说自己智商如何高，而要实证说明，如学生时代获得什么优异成绩、重要奖励，特别是竞赛方面的奖励；在日常学习、工作、生活中的创造活动；幽默感和丰厚学识等。

而眼界则通过同学们对事物或事件的分析所处的高度和深度来加以体现，它建立在知识的广泛性和智力的独创性以及广阔的胸襟等等基础上，没有实力是无法展示的。

因此眼界是一种很高的要求，不要试图用技巧来证明自己的眼界很高，眼界只能用实力证明，伪装不得。

自我激励

自我激励也主要是通过同学们自己的描述来进行判断的，而要说明这一点并不难。通过具体的经历来说明个人具有的远大目标，对个人目标的明确程度和信奉及执著程度，对新的挑战的渴望，强烈的求知欲望，独立解决困难的能力等，都是体现自我激励的方式。

这六大特质本质上是一种日积月累的沉淀，自吹自擂往往会弄巧成拙，不漏痕迹的表达确实是一种实力。如果自身具备，却没有突出亮点或不知道如何正确表现也让人惋惜。

拥有软实力却吃了硬亏，MBA面试展现自己是一方面，引导面试官挖掘出的自己闪光点，更容易让人信服。

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